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Gesetzliche Rente
Was bietet die gesetzliche Rentenversicherung Azubis?
Die gesetzliche Rentenversicherung kümmert sich natürlich in erster Linie darum, dass du im Alter deine Rente bekommst. Die gesetzliche Rentenversicherung beruht auf dem sogenannten „Generationenvertrag“. Arbeitnehmer und Azubis zahlen heute Rentenbeiträge ein und finanzieren damit die Rentner von heute. Du erwirbst dir durch die Renteneinzahlungen dann dasselbe Recht: Wenn du einmal alt bist zahlen die jüngeren für dich. Anspruch auf die gesetzliche Rente hast du mit 67 Jahren. Leider ist bereits heute aufgrund der höheren Lebenserwartung und der sinkenden Geburtenrate absehbar, dass es in Zukunft immer mehr Rentner und immer weniger Beitragszahler gibt. Dies hat zur Folge, dass die Höhe der gesetzlichen Rente immer weiter sinkt und man deshalb auch privat vorsorgen muss.
Die gesetzliche Rente ist als Altersvorsorge gedacht. Jedoch können auch Situationen entstehen, in denen eine gesetzliche Rentenversicherung auch heute schon von Vorteil für dich sein kann.
Falls du während deiner Ausbildung einen Unfall hast oder schwer erkrankst, bietet die gesetzliche Rentenversicherung die notwendigen Rehabilitationsleistungen, damit du wieder gesund wirst und in deinem Job weiterarbeiten kannst.
Falls du so schwer erkrankst, dass dir eine Rückkehr in den Beruf nicht mehr möglich ist, zahlt dir die gesetzliche Rentenversicherung eine Erwerbsminderungsrente, damit du nicht von heute auf morgen ohne Gehalt dastehst. Der Betrag, den du dann monatlich bekommst, wird normalerweise so berechnet, als hättest du bereits bis zu deinem 60. Lebensjahr in die Rentenversicherung einbezahlt.
Für Azubis ist im Hinblick auf eine mögliche Berufsunfähigkeit auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu empfehlen, da der Betrag, den du aus der Erwerbsminderungsrente bekommen würdest, deine Lebenskosten vermutlich nicht abdecken würde.
Mehr zu diesem Thema findest du unter Berufsunfähigkeitsversicherung.
Außerdem ist die gesetzliche Rentenversicherung für die Waisen- und auch die Witwenrente verantwortlich. Wenn du also ein Elternteil verlierst, oder auch deinen Ehe- oder eingetragenen Lebenspartner, bist du eventuell berechtigt eine Witwen- oder Waisenrente zu beziehen.
Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung
Die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung werden automatisch von deiner Ausbildungsvergütung abgezogen, wenn du mehr als 325 Euro verdienst. Verdienst du weniger zahlt dein Arbeitgeber die Beiträge alleine.
Der Beitrag, den du in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen musst liegt derzeit bei 19,9% deines Brutto-Lohns, wobei du dir diese Kosten mit deinem Arbeitgeber teilst.
Beispiel: Wenn du 1000 Euro Brutto verdienst, liegt dein Rentenbeitrag bei 199 Euro.
Davon zahlst dann 99,50 Euro du und 99,50 Euro dein Arbeitgeber.
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Höhe der gesetzlichen Rente
Die Höhe der Rente, die du im Alter erhältst hängt davon ab, wie viele Jahre du gearbeitet und eingezahlt hast und wie hoch dein Einkommen war. Umso länger du gearbeitet hast und umso mehr du dabei verdient hast, umso höher wird deine Rente ausfallen.
Damit du weißt, mit welcher Rente du im Alter rechnen kannst, schickt dir die Rentenversicherung jedes Jahr einen Bescheid. Erstmals erhalten Azubis Informationen zur Rente und den Rentenbescheid mit 27 Jahren.
Dieser Rentenbescheid ist eine Art Lebenslauf, der alle Angaben beinhaltet, die für die Errechnung deiner Rente wichtig sind, also wie viele Jahre du gearbeitet hast, wie viel du eingezahlt hast und auch eventuelle Fehlzeiten, zum Beispiel durch Krankheit, Zivildienst oder FSJ. Auch durch Zeiten In denen du nicht in deinem Beruf arbeitest kann sich deine Rente erhöhen. Hierzu zählen Zivil- und Wehrdienst, Kindererziehungszeiten und auch Arbeitslosigkeit.
Achtung:
Die gesetzliche Rente wird auf keinen Fall ausreichen, um deinen Lebensstandard zu halten. Von daher lohnt es sich, zusätzlich vorzusorgen. Azubis sollten von daher prüfen, ob sie Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen oder die Arbeitnehmer Sparzulage haben, denn hier gibt es Geld vom Staat. Außerdem sinnvoll kann eine zusätzliche Riester Rente sein, die ebenfalls staatlich gefördert wird. Sinn macht außerdem unter Umständen eine betriebliche Altersvorsorge, insbesondere wenn hier durch Entgeltumwandlung der Anspruch auf Kindergeld gesichert werden kann. Eine weitere Möglichkeit sind Formen der privaten Altersvorsorge.
